个人缴纳社保和企业缴纳社保有什么区别？哪种福利更好？

社会保障是中国的国民福利，是全民享有的社会福利保障机制。缴纳社保可以给我们一个非常重要的保障，所以我们非常喜欢它。

社会保障支付有两种，一种是企业支付，另一种是个人支付，前者由公司和个人共同支付，后者全额支付，但支付金额和保险类型会有一定的差异。

企业缴纳的社会保障由企业缴纳“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。

个人缴纳的社保一般只有养老和医疗保险。与企业社保相比，个人无法缴纳其他社保。“三险一金”。目前，我国个人不能缴纳住房公积金，只能由公司缴纳。住房公积金在购买住房贷款时，可以享受相对较低的银行贷款利率。如果个人真的想支付，他只能找到公司的附属机构或支付机构来支付公积金，你也可以找到一家有公积金的公司去工作。

那么，在这两种情况下，哪种社会保障福利待遇更好呢？事实上，我们主要谈论多少养老金。按照我国多付多得的原则，只要社保基数较高，缴费时间较长，退休时可以领取更多养老金。因此，企业和个人缴纳社会保障，尽管缴纳的保险类型和金额不同，但只要是“同一地区，同一时间”退休人员，缴费基数与缴费年限相同，则所得的退休金待遇也将相同。

不同一：基本性质不同

不同二：缴费比例不同

企业社会保障由企业和个人共同支付，一般企业所占比例较大。另一方面，个人社会保障需要由个人承担，但个人社会保障的总支付金额仍较低。

不同三：缴费的险种和待遇不同

企业保险是五种保险、失业、工伤、生育、养老、医疗保险，居民保险只有两种，即养老和医疗保险，其中企业社会保障医疗保险卡每月有一定数额的医疗费用；个人社会保障没有医疗费用。此外，退休时间也略有不同。企业女干部55岁，女工50岁；而个人都是55岁，其他没有区别。

不同四：领取养老金的方式不同

企业保险是支付养老保险到15年，到退休年龄可以领取养老金，但如果支付年限不到15年；个人社会保障政府将有一定的补贴，个人也可以根据自己的情况支付月费，支付费用越高，相应的政府补贴越多，这些资金将属于被保险人的账户余额，即支付更多。

而整体来看，两种社保各有各的功能，而个人社保所针对的还是那些收入不是很高和不是很稳定的自由户，待遇上来说还是职工社保要更好一些，而对于居民来说倒是也可以通过社保咨询机构来缴纳职工社保，但是费用就要有自己全部承担，就有点得不偿失了。